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Nach der Elternzeit zurück in den Job: 6 Aspekte, ...

Nach der Elternzeit zurück in den Job: 6 Aspekte, die Frauen (und Männer) kennen sollten

Nach der Elternzeit zurück in den Job: 6 Aspekte, die Frauen (und Männer) kennen sollten

Quelle: Megan Lewis / Unsplash

 
Frauen, die nach der Elternzeit an ihren Arbeitsplatz zurück möchten, sollten im Kontakt engen mit ihrer Firma bleiben – vor allem aber sollten sie ihre Rechte in und nach der Elternzeit kennen.

Frauen, die nach der Elternzeit an ihren Arbeitsplatz zurück möchten, sollten im Kontakt engen mit ihrer Firma bleiben – vor allem aber sollten sie ihre Rechte in und nach der Elternzeit kennen.

Ist eine Kündigung in der Elternzeit zulässig?

In der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis von Müttern und Entlassungen sind unzulässig, weil in dieser Zeit Kündigungsschutz besteht. Der gilt ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert wurde bis zum Ende der vereinbarten Elternzeit. Aber: Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ist in wenigen Ausnahmen möglich –  z. B. wenn die Existenz der Firma gefährdet ist. Achtung! In diesem Fall muss die Landesbehörde für Arbeitsschutz zustimmen – die Firma kann das also nicht allein entscheiden.

Besteht Anspruch auf denselben Arbeitsplatz?

Grundsätzlich ist zwar die Weiterbeschäftigung gesichert. Arbeitgeber sind aber nicht verpflichtet, einer Mitarbeiterin nach der Elternzeit exakt denselben Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, den sie vor der Babypause hatte. Achtung! Eine neue Tätigkeit muss den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag entsprechen und dem, was eine Mitarbeiterin zuvor geleistet hat.

In der Elternzeit erneut schwanger: Was dann?

Erwartet eine Frau während der Elternzeit erneut ein Kind und möchte eine zweite Elternzeit in Anspruch nehmen, muss die Firma spätestens sieben Wochen vor der neuen Elternzeit schriftlich informiert werden, in welche Zeit die zweite Elternzeit fällt. Die Firma muss nämlich die Möglichkeit erhalten, eine Mutterschaftsvertretung zu organisieren.

Verfällt der Urlaub während der Elternzeit?

Kann eine werdende Mutter vor dem Mutterschutz (sechs Wochen vor der Geburt) ihren Jahresurlaub nicht oder nur teilweise nehmen – z. B. weil sie vor der Geburt krank war oder das Baby zu früh kam – bleibt der Anspruch bestehen. Er verfällt auch dann nicht, wenn die Elternzeit drei Jahre dauert! Wann der Urlaub nach der Rückkehr in den Job gewährt wird, muss mit der Firma vereinbart werden. Achtung! Kann der Urlaub vor der ersten und vor der zweiten Elternzeit nicht genommen werden (zweite Schwangerschaft in der Elternzeit), bleibt der Urlaub auch dann erhalten, wenn das Arbeitsverhältnis nach der zweiten Elternzeit endet (BAG, Az.: 9 AZR 219/07).

Nach der Elternzeit: Anspruch auf Teilzeitjob?

Mütter, die nach der Elternzeit in Teilzeit arbeiten wollen, sollten das mit der Firma vor Ablauf der Elternzeit klären – denn ein Rechtsanspruch auf Teilzeit besteht nicht. Sechs Monate nach dem Wiedereinstieg in den Job kann aber eine Verringerung der Arbeitszeit verlangt werden. Achtung! Der Teilzeitjob kann dann nur abgelehnt werden, wenn dringende betrieblichen Gründe vorliegen – z. B. wenn die Arbeitsorganisation auf Vollzeit abgestimmt ist (§ 8 TzBfG).

Weiterbeschäftigung nach Firmenumzug?

Wird eine Firma während der Elternzeit einer Mitarbeiterin an einen anderen Standort verlegt, muss der neue Arbeitsort im Vertrag geändert werden. Ein Kündigungsgrund ist der Umzug nicht! Aber: Kann die Mitarbeiterin den neuen Standort nach der Elternzeit nicht mehr erreichen, bleibt nur der Weg zur Arbeitsagentur.

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Betty arbeitet als freie Journalistin und ist Herausgeberin im Verlag Berliner Journalisten. Im Ullstein-Verlag veröffentlichte sie drei Sachbücher zu den Themen Europa, Verbraucherrecht und der Gleichstellung allein erziehender Mütter.

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