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Wie funktioniert „Change-Management“?
Wie gehe ich mit Veränderungen um?

Quelle: Eveline Goodman

Coaching

Wie funktioniert „Change-Management“?

In vielen Branchen gibt es aktuell große Umbrüche. Diese müssen von Unternehmen bewältigt werden, um ihre Existenz in der Zukunft zu sichern. Solche Wandel gehen beim Personal oft mit Ängsten einher. Werde ich in Zukunft noch gebraucht? Kann ich die Ansprüche im Wandel erfüllen? Jetzt zeigt sich, ob das Personalmanagement einer Firma gute Arbeit geleistet hat. Mitarbeiter müssen sich als Teil des Ganzen fühlen.

Geschäftsführerinnen, Manager und Supervisor müssen inspirierend wirken. Kinder schlafen besser ein, wenn sie Geschichten lauschen. Erwachsene werden wach, wenn sie interessante Stories hören. Inspirieren sie die Köpfe ihrer Mitarbeiter und lassen sie die Menschen Teil einer Erfolgsgeschichte sein.

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Eveline Goodman-Hedtke, PhD. Psychologist & Human Resources, coacht seit mehr als 10 Jahren erfolgreich viele namhafte Kunden sowie international Firmen mit den Schwerpunkten Softskills-Training und Management & Leadership Coaching.

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